De Orka Award

24-08-2025

De Orka Award

Als er iemand is die veel invloed heeft gehad op mijn visie op leiderschap is het leiderschapsdenker Ken Blanchard wel. In een serie blogs wil ik stilstaan bij een aantal van zijn inspirerende boeken. We trappen af met ‘Whale done!’, vertaald in ‘De Orka Award’.

Weinig zo inspirerend als het krijgen van een oprecht compliment. Geïnspireerd door trainers van orka’s in SeaWorld, betoogt Blanchard dat medewerkers zich niet zozeer ontwikkelen doordat leidinggevenden kritiek uiten, maar juist door bevestigd te worden in wat ze al goed doen. Het gaat dus om positieve bekrachtiging. Door gewenst gedrag direct te belonen, ontstaat een sfeer van vertrouwen waarin leren en veranderen vanzelfsprekender worden.

De centrale boodschap is simpel:

Let op wat goed gaat én beloon dat.

Niet manipulatief. Maar omdat je gelooft in het potentieel van de ander.

Blanchard is een profeet als het gaat om dienend leiderschap. Dienend leiderschap begint bij de keuze om de ander centraal te zetten. Niet jouw positie, jouw status of jouw gelijk. Maar: wat heeft de ander nodig om tot bloei te komen?

En precies dát doet Whale Done. Het gaat niet om gehoorzame medewerker, maar om zelfverzekerde medewerkers die leren hun verantwoordelijkheid te nemen.

Dienend leiderschap investeert in intrinsiek gemotiveerde mensen die groeien in vrijheid en verantwoordelijkheid.

Hoe de principes van Whale done vandaag nog toe te passen?

Als leidinggevende:

• Zie je mensen. Begin je dag met oprechte waardering. “Wat ging er gisteren goed?”
• Vier klein succes. Wacht niet tot de kwartaalrapportage: geef direct positieve feedback.
• Geef ruimte. Fouten? Geen drama. Vraag: “Wat leer je ervan? Hoe kan ik je helpen?”

Als collega:

• Complimenteer elkaar. Niet oppervlakkig, maar bewust. “Mooi hoe jij dat gesprek leidde.”
• Wees een veilige ander. Help je collega groeien, niet struikelen.
• Spreek verwachtingen uit. Niet vanuit frustratie, maar vanuit verbinding.

Als we elkaar benaderen zoals Blanchard ons leert in dit boek, dus met positieve aandacht, waardering en vertrouwen, bouwen we samen aan een cultuur waarin mensen floreren. Op school, thuis, én op kantoor.

De Orka Award
Ken Blanchard

Koop het boek hier

Geinspireerd door Blanchard, schreef ik zelf het boek ‘De kracht van het compliment’.

 

Lees ook:

De orka award
Van weten naar doen
Maak een fan van uw klant
Zelfleiderschap en de One Minute Manager
Lead with Luv
The Generosity Factor