Beter dan seks

Henk Jan KamsteegBlog1 Comment

Er gaat geen training of lezing voorbij waarin ik niet direct hetzelfde antwoord krijg bij de volgende vraag:

‘Wanneer zie je je leidinggevende over het algemeen?’

In koor geven deelnemers het veelzeggende antwoord:

‘Als er iets fout gaat.’

Er is een kreet voor deze leiderschapsstijl: zeemeeuwmanagement.
Een zeemeeuw komt boven vliegen, krijst wast, schijt je onder en vliegt weer weg.

Wat voor type leidinggevende ben jij?

Onderzoek na onderzoek wijst uit dat wij behoefte hebben aan aandacht. Aan positieve aandacht, om precies te zijn. Natuurlijk moeten we anderen wijzen op fouten. Maar hoe vaak wijzen wij onze mensen juist op wat zij goed doen?

Uit een onderzoek naar de vraag wat mensen echt gelukkig maakt, kwam een opvallend rijtje:
1) Weten dat er iemand is die van je houdt
5) Een oprecht compliment krijgen

En let op:
6) Goede seks

Natuurlijk is een combinatie (en dan niet op de werkvloer natuurlijk…) van deze drie het meest ideale. Maar waar het mij nu vooral om gaat, is dat medewerkers aan de ene kant dus aangeven hun leidinggevende vooral te zien wanneer ze kritiek krijgen, terwijl zij juist aangeven zo’n behoefte te hebben aan erkenning.

De keuze is aan ons. Hoe denken wij het best te kunnen investeren in personeel dat presteert met passie?

Lees meer over de kracht van het compliment.>>

One Comment on “Beter dan seks”

  1. Ja, dat herken ik. Sinds ik vaker complimenten kreeg steeg de vreugde om te werken en de motivatie om een stap extra te zetten. De relatie met ‘goede seks’ is er een die om meer toelichting vraagt….

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *